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政策法規

【案例】員工拒絕加班,公司是否可以開除員工?

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/6/24     瀏覽次數:    


案例:

   小李今年剛畢業,剛參加工作,目前就職于一家銷售公司。由于公司季度末業績壓力大,要求所有員工季度末都需要加班去沖業績,已經連續加班一個多星期了。有一天下班后,銷售經理再一次要求小李加班時,小李以身體不適為由拒絕。次日小李上班后,便被人事部通知其因無故曠工被開除。辭退后公司只給小李發放了當月部分工資,面臨這種情況,小李無所適從要求公司進行經濟賠償,被公司拒絕。那么公司這樣的做法是否合法呢?

分析:

   從上文案例,我們知道公司辭退小李的理由是無故曠工,那么小李拒絕加班是否屬于無故曠工呢?小李下班后拒絕加班,加班屬于非正常的工作時間,不在工作時間范疇內,所以小李的行為不屬于曠工行為,這家銷售公司因員工拒絕加班而辭退員工,屬于違法解除勞動合同。小李可以要求繼續回單位上班,讓單位繼續履行勞動合同;也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

   最終經與公司協商,公司同意對小李進行勞動合同解除的經濟補償。更多資訊盡在匯思勞務公司www.gfzefk.live

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