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勞務派遣工的社保該由誰繳納?

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/6/5     瀏覽次數:    
   無論是國家立法還是地方立法,都規定了用人單位一旦與勞動者建立勞動關系后,就必須為其繳納社會保險費用,建立社保關系。一般職工入職后單位都為為其辦理社保,我國的職工社保是五險制,包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。而對于勞務派遣工的社保該由誰繳納,又該如何繳納呢?
勞務派遣工的社保該由誰繳納
   勞務派遣是指派遣第三方單位與與員工簽訂勞動合同,通過用工單位和派遣單位的勞務派遣協議。其中派遣單位與派遣工之前存在勞動合同關系,但實際的勞動力給付的事實發生在用工單位和派遣員工之間的。
   無論是派遣單位和用工企業,其一方需要為員工繳納社保。從法律關系上講,派遣單位與派遣員工是企業和員工的關系,故應有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用,勞務派遣單位即用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。但是由于員工是由用工單位提供的,許多勞務機構是作為第三方為員工辦理業務,故社保費用是由用工單位承擔的。
辦理派遣員工的社保流程

1、 每月20日前(各地區社保局會有些許差異),由原單位(用工單位)支付次月社保所需的費用和勞務派遣服務費;

2、 根據派遣工每月增減人員情況變化,及時辦理人員社會保險的轉移手續;

3、 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時,辦理各項費用的報銷手續;

4、 應用人單位要求代繳派遣工住房公積金;

5、 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。


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