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政策法規

派遣工或外包工出現工傷意外應該如何追責,又該如何賠償呢?

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/1/15     瀏覽次數:    

   勞務外包或勞務派遣一般涉及到用工單位和用人單位,當員工出現意外工傷時,責任是由雙方之一承擔的,而且在用工單位和用人單位簽訂派遣外包合同時也應該注明。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。


   根據《勞動合同法》第九十二條規定:勞務派遣單位違反本法規定給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

   根據《最高人民法院關于審理勞動爭議試用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定:“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接收單位的,以派遣單位和接收單位為共同被告

   不過一般來說,與我司合作派遣或外包的客戶,都會同時與我司合作“工傷保”業務,尤其是對于高危、超高危行業。對于高危行業的工傷傷亡意外賠償高達80萬。工傷保各地眾多勞務公司聯合,由中國人力資源管理協會、人力資源全國戰略聯盟提供學術支持,由國家人力資源和社會保保障部、中國人民大學勞動人事學院、中國政法大學、清華大學、北京大學等多位人力資源和社會保障專家為專業顧問,和多家實力雄厚保險公司合作建立工傷風險防范一站式平臺本產品具有保的廣賠付高按月交費賠付全評殘高補助高等優點我們為企業、人力資源公司及其客戶提供全方位的雇員工傷意外風險防范服務。

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