請百度搜索安徽中保匯思勞務服務有限公司找到我們!

政策法規

勞務合同和勞動合同有什么區別,你搞懂沒?

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/1/10     瀏覽次數:    

   合同作為勞務者權利義務的規范和保障,在簽訂合同時,一些概念要理清避免自身利益受侵害。勞務合同和勞動合同一字之差,千差萬別。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同據勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系, 明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。作為用人單位,根據不同情況和需要,與被雇傭人員區別簽訂勞動合同與勞務合同,在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關系.反之,作為被雇傭人員,更要深簽勞動合同與勞務合同,因為,一旦選擇錯誤,就意味著你的合法權益將很有可能難以得到有效保護。作為派遣工與用人單位、用工單位簽訂勞務派遣勞務外包合同時這點也要注意區分。

主要區別如下:

一、法律保護不同:

勞動合同受勞動法規保護,勞務合同只受合同法保護。

首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險\工傷\加班\經濟補償金等.而勞務合同只受民事法律規范如合同法保護.

其次,法律后果不同:(1).用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。(2)違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務,而不涉及行政和刑事責任。  

二、內容不同:

    1.勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔一定的工種或職務工作,并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種,按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬,并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定,勞動合同應當具備以下條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

    2.而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬,是在意思自治的原則下,當事人在法律規定的范圍內平等約定的,法律未作強制性規定。

二、合同性質目的不同:

1.雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2.雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。


返回上一步
打印此頁
0558-2282911/15855837199
掃一掃關注
沙巴体育 梦幻西游109和155那个赚钱多 大话职业改后种植赚钱吗 博猫娱乐游戏 艾草加工赚钱是真的吗 卖珍奇宠物赚钱吗 园林专业最赚钱 游戏直播真的那么赚钱 qq捕鱼大亨全屏秒杀 在线文库赚钱么 dnf好不好赚钱 鑫彩网彩票首页 赚钱app钱大师 生病住院老公忙赚钱你会怎么做 万彩会彩票网址 我想起个关于赚钱的网名 在北京干点什么买卖能赚钱